導讀:國家稅務總局社會保險司和稅務大數(shù)據(jù)與風險管理局作為社會保障所得稅和稅收管理的執(zhí)行監(jiān)督機構的成立，意味著社會保障征管力度得到加強，監(jiān)管、獎懲制度日趨完善。 1國家稅務總局成立社會保險司！這是國家稅務總局向企業(yè)發(fā)布的消息，即政府將利用大數(shù)據(jù)等信息技術，對各企業(yè)社保繳納合規(guī)情況進行嚴格監(jiān)管。 也就是說，很多企業(yè)原來用來逃避繳納社保的規(guī)劃方式，可能就不用了！社保所得稅的五大方案行不通！資深的HR和財務都知道，企業(yè)員工繳費基數(shù)的申報是以員工上一年度的實際月平均工資，也就是應付的月平均工資為基礎的。 應付工資，不是工資的一部分，按工資總額計算(國家統(tǒng)計局令第1號)。 包括:小時工資、計件工資、獎金補貼、加班費補貼。以下填報方式均有誤:×按所謂“基本”工資或部分工資(職工實際工資總額中有其他項目)填報×按最低工資標準(當職工實際工資高于最低工資時)填報×按上年度社保最低繳費基數(shù)(職工實際工資高于上年度)填報。保底最低繳費基數(shù))不少財務人員想盡辦法為社保做“稅務籌劃”，在此鄭重提醒各位財務伙伴，以下五種規(guī)劃社保的方式不可取！01公司支付給員工的工資是8000元。 3000元通過公司賬本發(fā)放，另外5000元通過一些收入未入賬的私人賬戶資金發(fā)放。 02公司支付給員工的工資是8000元。 3000元通過公司賬本發(fā)放，另外5000元通過要求員工到處找費用票，甚至快遞或者幫助員工統(tǒng)一購票來沖抵工資，這樣就少交了稅和社保。 03公司支付給員工的工資是8000元。 工資薪金3000元通過公司賬本發(fā)放，另外5000元通過職工稅務局虛開勞務費發(fā)票沖抵工資，少交稅款和社保。 提醒:同一公司同一員工，勞動關系和勞動關系不能共存。 04公司支付給員工的工資是8000元。 通過公司賬面支付工資薪金3000元，另外5000元是不繳納社保員工的生活補貼。 提醒:在計算社會保險費繳費基數(shù)時，只有符合要求的臨時生活困難補助才能剔除。 05公司支付給員工的工資為8000元，直接記為臨時工，不繳納社保。 提醒:臨時工每天平均工作時間超過4小時，每周工作時間超過24小時，需要繳納社保。 廣州公司虛擬地址登記未按規(guī)定申報繳費基數(shù)，給企業(yè)帶來很大風險，給員工造成很多損失。 請申報員工社保繳費基數(shù)，合法合規(guī)，不觸碰紅線。